就職ガチャ

遊び方

「就職ガチャ」は、もしも就職先がガチャ（くじ）で決まるとしたら、どんな43年を送るのかを、公的統計の割合どおりに体験する実験です。最初に、給料の統計に使う性別（男性・女性・答えない）を選んで「就職ガチャを回す」を押すと、22歳の春に入る会社が抽選されます。業種は日本で働く人の数の割合で、会社の大きさ（小さな会社・中くらいの会社・大企業）はその業種で働く人の規模別の割合で決まります。

入社すると、65歳になるまでの43年間が1年ずつ早送りで進みます。毎年、その年齢の人が実際に転職している割合（転職入職率）の確率で「転職のチャンス」が訪れ、誘ってきた会社と月給の変化を見て「転職する」か「今の会社に残る」かを選びます。給料が上がる誘いも下がる誘いもあり、会社が大きくなると定年が早まることもあります。最後に、年収のピーク、生涯の年収合計、同じ条件で引いた100人の中での順位と、8つの働き方タイプ（約2%のレアタイプあり）が表示されます。

毎日0時（日本時間）に更新される「今日の就職ガチャ」では、全員が同じ会社と同じ出来事を引きます。どの誘いに乗るかで結果が分かれるので、友達と答え合わせをしてみてください。引いたタイプと会社（13業種×3規模）は図鑑に記録され、生涯年収の自己ベストも残ります。

給料と転職をどう計算しているか

月給は、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2025年）の企業規模・性・年齢階級別の所定内給与額（残業代などを除き、税金などを引く前の額）をもとにしています。そこに、同じ調査の産業・年齢階級別の賃金と全産業の比をかけて業種の差を表し、さらに最初に1回だけ引く「個人差」をかけます。個人差は、2019年調査の賃金の分布（下から10%・25%・50%・75%・90%の人の金額）の幅を、規模や業種の差と二重に数えないよう半分の強さで反映した推定です。年収は、月給の12か月分に、国税庁「民間給与実態統計調査」（2024年分）の業種別の平均賞与の割合を足した目安で、残業代は含めていません。

転職のチャンスは、厚生労働省「雇用動向調査」（2024年）の性・年齢階級別の一般労働者の転職入職率を、毎年の確率として使っています。たとえば25〜29歳の男性は13.6%、女性は15.3%です。実際の転職は同じ人がくり返すことが多いため、全員に同じ確率を当てはめるこのゲームは「誘いを全部受けると転職が多めに出る」性質があります。誘いを受けるかどうかを選べるのはそのためです。定年は「就労条件総合調査」（2022年）で定年を65歳以上にしている企業が24.5%だったことから、会社ごとに65歳か60歳を抽選し、60歳定年の場合は65歳まで同じ会社で再雇用されるものとしました。

会社の大きさは、中小企業庁が経済センサス（2021年）から集計した「小規模企業・中小企業・大企業」別の従業者数を使い、その給料は賃金構造基本統計調査の「小企業（10〜99人）・中企業（100〜999人）・大企業（1,000人以上）」に当てはめた近似です。社員数はそれぞれの区分の中でランダムに決めた数字で、実在の会社とは関係ありません。公務員や自営業、パート・アルバイトは扱っていません。

主な数値と出典

注意とプライバシー

このページは、統計を組み合わせて「ありえる働き方」を眺める娯楽コンテンツです。表示される会社・給料・タイプは抽選と推定によるもので、実在の会社や個人を表すものではなく、就職・転職・業種・会社の大きさの良し悪しを評価するものでもありません。実際の給料は職種・地域・学歴・働き方・勤続年数などで大きく変わります。仕事や賃金について調べたいときは、厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）や賃金構造基本統計調査などの公的な情報をご覧ください。

選んだ性別や結果は、このブラウザの中だけで計算します。みんなとの比較のために送信するのは「タイプの種類」と重複防止用のランダムな匿名IDだけです。シェアするURLに含まれるのもタイプの種類だけです。人形のイラストは、生成AIで作成した画像に差し替える場合があります。